Bien que l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise soit une obligation légale, elle constitue également un gage de justice sociale et de performance économique, en ce sens elle constitue un enjeu stratégique qui ne peut être ignoré ou considéré comme secondaire.
La mise en place d’un accord égalité homme femme au sein de votre entreprise vous permettra de formaliser la démarche de votre entreprise sur ce sujet.
Accord Egalité Homme/Femme
Accord/Charte télétravail Modèle d’avenant télétravail Note de recommandations liée au télétravail
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Vous êtes guidé pas à pas et l’ensemble de nos contenus sont régulièrement mis à jour par des juristes
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> Notre service a été créé par Nathalie Attias, avocate au Barreau de Paris,
> Nos actes sont rédigés par des juristes spécialisés,
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Pour vous conformer aux obligations légales et aussi parce que les accords collectifs nourrissent le dialogue social, ce sont des outils de développement pour les entreprises.
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