Egalité Homme Femme

Bien que l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise soit une obligation légale, elle constitue également un gage de justice sociale et de performance économique, en ce sens elle constitue un enjeu stratégique qui ne peut être ignoré ou considéré comme secondaire.

La mise en place d’un accord égalité homme femme au sein de votre entreprise vous permettra de formaliser la démarche de votre entreprise sur ce sujet.

Je respecte la législation en matière d’égalité homme/femme en vigueur et j’améliore mon image
Je corrige les écarts de situation entre les femmes et les hommes dans mon entreprise

Egalité Homme Femme

590€ HT

Accord Egalité Homme/Femme

 Accord/Charte télétravail
  Modèle d’avenant télétravail
Note de recommandations liée au télétravail 

Comment ça marche ?

1 (1)

Je choisis le projet d’accord que je souhaite mettre en place

2

Je complète l’intégralité du formulaire pour que les spécificités de mon entreprise soient prises en compte

3

Je paie et j’obtiens mon projet d’accord sur-mesure

4

Je peux débuter les négociations

Garanties

motivation

Autonomie

Générer vos accords sur mesure par vous-même à votre rythme

euro

Economie

Des accords sur mesure à un prix fixe de 590 HT qui vous permet de maîtriser vos budgets

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Sécurité

Vous êtes guidé pas à pas et l’ensemble de nos contenus sont régulièrement mis à jour par des juristes

Qui ? Comment ? Pourquoi ?

Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.

Quelle est la différence entre Mes Accords Collectifs et une solution concurrente ?

> Notre service a été créé par Nathalie Attias, avocate au Barreau de Paris,
> Nos actes sont rédigés par des juristes spécialisés,
> Vos données sont en sécurité, 
> Nous vous accompagnons dans vos démarches. 

Pourquoi est-il important de mettre en place des accords collectifs ?

Pour vous conformer aux obligations légales et aussi parce que les accords collectifs nourrissent le dialogue social, ce sont des outils de développement pour les entreprises.

Pour obtenir des réponses à d’autres questions, visitez notre Page FAQ complète ou contactez-nous.

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