Bien que l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise soit une obligation légale, elle constitue également un gage de justice sociale et de performance économique, en ce sens elle constitue un enjeu stratégique qui ne peut être ignoré ou considéré comme secondaire.
La mise en place d’un accord égalité homme femme au sein de votre entreprise vous permettra de formaliser la démarche de votre entreprise sur ce sujet.