Droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion vise à assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale des salariés.

L’ensemble de ces garanties peuvent être encadrées dans une charte droit à la déconnexion négocié avec vos représentants du personnel.

Je respecte mes obligations en matière de sécurité au travail
J’améliore la qualité de vie au travail de mes salariés.

Droit à la déconnexion

590€ HT

  Accord/Charte Déconnexion
  Note de recommandations liée à la déconnexion

 Accord/Charte télétravail
  Modèle d’avenant télétravail
Note de recommandations liée au télétravail 

Comment ça marche ?

1 (1)

Je choisis le projet d’accord que je souhaite mettre en place

2

Je complète l’intégralité du formulaire pour que les spécificités de mon entreprise soient prises en compte

3

Je paie et j’obtiens mon projet d’accord sur-mesure

4

Je peux débuter les négociations

Garanties

motivation

Autonomie

Générer vos accords sur mesure par vous-même à votre rythme

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Economie

Des accords sur mesure à un prix fixe de 590 HT qui vous permet de maîtriser vos budgets

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Sécurité

Vous êtes guidé pas à pas et l’ensemble de nos contenus sont régulièrement mis à jour par des juristes

Qui ? Comment ? Pourquoi ?

Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.

Quelle est la différence entre Mes Accords Collectifs et une solution concurrente ?

> Notre service a été créé par Nathalie Attias, avocate au Barreau de Paris,
> Nos actes sont rédigés par des juristes spécialisés,
> Vos données sont en sécurité, 
> Nous vous accompagnons dans vos démarches. 

Pourquoi est-il important de mettre en place des accords collectifs ?

Pour vous conformer aux obligations légales et aussi parce que les accords collectifs nourrissent le dialogue social, ce sont des outils de développement pour les entreprises.

Pour obtenir des réponses à d’autres questions, visitez notre Page FAQ complète ou contactez-nous.

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